El mobbing o acoso laboral constituye un tema de remarcada importancia por muchas razones, entre ellas por el bien jurídico que se vulnera cuando este se configura y también por ser un tema novedoso, discutible y suceptible de ser analizado desde diferentes puntos de vista.
Por medio del mobbing se afecta la personalidad en su faz espiritual, se repercute en las relaciones interlaborales y los derechos personalísimos de los trabajadores. Esta derivación de la violencia laboral cada vez reconoce más afectados que se esfuerzan por encontrar respuestas en un sistema jurídico que por el momento sólo otorga alternativas de protección.
El término mobbing fue utilizado por primera vez por el zoólogo Konrad Lorenz para describir el “ataque” que realiza un grupo de animales que generalmente acosan minuciosamente a un miembro del grupo para alejarlo. Luego el vocablo fue acuñado por Heinz Leyman quien en un Congreso de Higiene y Seguridad en 1990, utilizó el término para describir actos de violencia acaecidos en el ámbito laboral.
No hay que olvidar que precisamente es en el ámbito laboral en donde encontramos una marcada diferencia entre empleador y trabajador, por lo tanto esta realidad nos indica que estamos frente a un campo propicio para que se desarrollen hechos de tal naturaleza.
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El abuso de poder, el maltrato laboral y el mobbing son mas frecuentes en el ámbito laboral, de lo que creemos. Me parece importante agregar que el mobbing tiene dos formas de establecerse, de manera VERTICAL, es decir, cuando un superior ejerce el acoso hacia un subordinado ( o viceversa) y el HORIZONTAL, que se instaura en la relacion entre pares, (compañeros de trabajo).
ResponderEliminarEsto produce una disfuncion en la organizacion de la empresa o institucion, cuyas consecuencias en el trabajador se verifican en el órden físico ( malestares, ausentismo,etc.), en el órden psíquico ( ansiedad, depresión, disminucion del rendimiento y motivación) y en el órden social ( aislamiento social, problemáticas familiar).
Es por eso que es muy adecuado su concomiento en el campo del Counseling, ya que posibilita un campo de prevención privilegiado en las organizaciones e instituciones.
Maria Aramburu
Me gustaria que amplien el tema, con informacion del tipo legal, ya que el mobbing, esta incluido como uno de las cuestiones mas frecuentes de consulta en los departamentos de asesoramiento legal gratuita de los sindicatos.
ResponderEliminarCon lo cual , esta problematica esta mucho mas presente de lo que suponemos, darle difusion a la misma es de suma importancia, ya que informar es prevenir.Y hacerlo de manera desinteresada, objetiva y cuidadosa nos beneficiaria a todos.