Adjunto link a la nota aparecida en diario Clarín sobre el tema de la detección, a partir de determinados gestos, de las mentiras que puede estar diciendo el interlocutor.
http://www.ieco.clarin.com/economia/detectar-mentiras_0_510549178.html
Sdos.
AB
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Había leído esta nota, y algunas otras similares hace poco tiempo...
ResponderEliminarEncuentro potencialmente nociva esta mirada del hombre como digno de desconfianza a priori; me preocupa bastante estar leyendo y oyendo cada vez más este tipo de contenidos en las secciones de Empleo y Economía de nuestros medios más masivos e influyentes. Notas como esta, y otras como la idea de implementar el polígrafo (detector de mentiras) para entrevistas laborales me parecen, como menos, dignas de un régimen totalitarista y autoritario.
Me surge entonces preguntarme:
- ¿Desde qué mirada nos paramos a considerar al ser humano dentro de la empresa? ¿Por qué somos pro-constructivismo, progresistas y humanitarios en para otros ámbitos, pero en lo laboral la desconfianza hacia el otro sigue al pie del cañón?
- ¿Qué pasó con la famosa Teoría X, no nos habíamos propuesto corrernos de ella para comenzar a mirar a las personas desde otro paradigma? ¿O el hecho de que haya intereses económicos de por medio complica nuestro encuentro genuino y sincero con otros seres humanos?
Ya sea en una entrevista de trabajo, ya en una reunión de proyecto o en una evaluación de desempeño, vamos y venimos al encuentro con un otro legítimo, a quien me resisto a reducir a un conjunto de gestos y señales indicadoras de posibles peligros y traiciones.
En su teoría evolutiva, Erik Erikson hablaba de la confianza básica como el estadío de formación de la personalidad más estructurante y sobre el cual se articularán los siguientes hasta lograr la individuación. Me atrevo a preguntarme: ¿Qué falta en nosotros, que necesitamos ver tanta desconfianza en el mundo?
Como profesional de RRHH decidí hace tiempo tomar el compromiso irrevocable de ejercer mi profesión desde otro paradigma que, sin pretensión de quimera o ilusión, deseo se acerque lo más posible a los valores de Confianza Básica en el empleado, Respeto por el Individuo y la Diversidad, Creación de Valor constante y Creatividad al servicio de la Organización.
Lejos de ser una crítica, este es mi humilde aporte al tema, que quise compartir.
Saludos cordiales,
Mauricio Portillo.